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為了提升團隊凝聚力,公司團建活動該如何搞

網站編輯:風云際團建公司 |發表時間:2019-06-17 14:05:08
為了提升團隊凝聚力,公司團建活動該如何搞咨詢

  身為職場人,哪有不搞公司團建?


  曾經的你,逃得了學校運動會。


  如今卻逃不過公司一年N次的團建活動。


  如何get關于硬核團建的正確姿勢?


團建活動


  本期為您奉上『人力資源小錦囊系列之團建篇』


  團建,Teambuilding,就是把員工們在工作場合之外聚在一起(搞事情),以增進了解,加深感情,最終達同事們在工作上更好地配合,提高個人和公司效率的目的。


  公司團建活動類型五花八門,吃飯唱歌做游戲,沙盤素質拓展練體力,還有公司招聘廣告里誘人的團隊拓展旅游,都可以看作是團建。


  所以,大家在一起做什么事情,能得到什么樣的共同體驗,對于團建能否成功很重要。


  重慶有一家公司,在年關就組織了一場“硬核”團建。老板把員工們拖到一家游樂場,誰玩得極限游樂項目越多,誰的年終獎就越高。


  不過,說到硬核團建項目,外國人可更會玩。


團建活動


  自20世紀80年代以來,美國的很多公司就開始利用看似非常有挑戰性的團建活動項目,比如“赤腳走火炭”“漫步玻璃碴(GlassWalking)”“徒手破木板”來“釋放”員工的潛能。


  相比之下,貴公司團建中玩的指壓板就是小巫見大巫了。


  把公司上下員工召集在一起,共同體驗痛苦和刺激有什么作用?


  科學家們研究過這類“硬核”團建活動的作用機制,探索共同經歷中的不利或痛苦是如何快速地將一群人,甚至是陌生人聯系在一起的。


  首先,體驗“痛苦”,能讓你知道


  自己比想象中的更強大。


  需要明確一點,那些“硬核”項目只是看起來危險指數或痛苦指數比較高,但并不會真正讓你受傷。比如赤腳走火炭,英國UKFirewalk公司的老板斯科特·貝爾解釋說,火炭是導熱速度比較慢的物體,人被燒傷的情況確實會發生,但只要快速移動,每個人都能成功。對于體驗者而言,克服內心恐懼,勇敢地走上去,就能實現一次心理變革。


  第二,分享痛苦經歷,


  同事間可產生更多的支持性互動。


  還記得一度風靡全球的“冰桶挑戰賽”嗎?參與者們在網絡上發布自己被冰水澆遍全身的視頻內容,鼓勵更多的人了解肌萎縮性脊髓側索硬化病并為此捐款。僅在美國,就有250萬人捐款,總金額達1.15億美元。這是因為分享相同的痛苦經歷能夠使團隊成員減少恐懼、增加同理心,進而產生更多的支持性互動,增強團隊的創造力。


團建活動


  第三,共同面對“威脅”,


  能增強團隊的內部聯系。


  澳大利亞的心理學家曾經做過一個實驗,一組人被要求做深蹲、吃辣椒,對照組則沒有經歷痛苦體驗,在接下來的團隊報酬談判中,前一組成員相互間表現出溝通與合作。這說明當群體受到相同威脅時,他們的內部聯系則會加強,進而促進群體內的專注與合作。


  當然,強迫員工吃辣椒或者體罰員工做深蹲肯定是不對的。這也是為什赤腳走火炭或走玻璃渣這些“硬核”項目在團建中可以流行起來。它們可以觸發親社會效應,卻不會造成傷害。


  所以下次貴公司的團建該怎么組織,你Get到了嗎?


轉載需授權:http://m.languagelearningtoday.com/news/916.html

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