一說起公司團建，很多職場鵝都是一副無力吐槽的表情。為什么?大部分的公司團建早已變成了表面激情萬丈打雞血，實際上員工受累，背后一頓罵。HR們出力不討好，造成了公司白花錢的怪現(xiàn)象。

　　其實，團建活動沒組織好這個鍋還要HR們背。因為從團建活動開始的第一步，你們已經(jīng)踩到員工的雷區(qū)了。

　　雷區(qū)

　　“每次部門團建除了吃飯唱歌，就沒別的活動了，太沒意思了!”

　　“又要拓展訓(xùn)練，這么累誰想去呀!”

　　“周末去團建?可以請假嗎，周末我有事。”

　　策劃的團建活動從一開始就沒有吸引力，員工怎么會有積極性參加呢?

　　團建不同于一般的吃吃喝喝，它應(yīng)該有更高的層次要求。團建包括了啟發(fā)共同愿景、形成內(nèi)部共識、凝聚向心力、建立優(yōu)質(zhì)團隊及促進協(xié)同合作等方面，這也是創(chuàng)造經(jīng)營績效、提升競爭力的關(guān)鍵要素。

　　所以，一般的團建活動可能在職場鵝看來，只是浪費時間的走過場而已，并沒有達到團建的目的。

　　要想做一場老板滿意，職場鵝喜歡的團建活動，最值得考量的因素是員工的體驗好壞。這個尺度又難以把握，所以還是要交給專業(yè)的團隊去做。

　　目前國內(nèi)所有的團建活動基本上大同小異，但是要如何才能選到一個靠譜又專業(yè)的團建平臺呢?這個是需要結(jié)合公司的具體情況，畢竟每個公司團建的目的都是不一樣的，專業(yè)定制的個性化方案取得的團建效果更加顯著，最終實現(xiàn)提升團隊溝通協(xié)作能力，加強凝聚力，提升團隊士氣的目標(biāo)。

　　專業(yè)做團建，還要找風(fēng)云際

　　風(fēng)云際團建

　　專注高品質(zhì)團建

　　是北京地區(qū)企業(yè)團建的領(lǐng)先平臺

　　關(guān)于團建方案中的種種策劃

　　HR們只需要說“可以”或“不行”

　　風(fēng)云際團建就可以讓一切都變得簡單輕松

　　風(fēng)云際團建

　　風(fēng)云際團建堅持以“用戶至上”為原則，以“用戶體驗”為核心，以“精·快·好·全”的服務(wù)理念，來贏得廣大用戶的支持與信賴。

　　風(fēng)云際團建服務(wù)的理念為“精·快·好·全”，具體是指：

　　|“精”是指“精準(zhǔn)化”，精準(zhǔn)分析每一位用戶的個性需求，提供定制化方案。

　　|“快”是指“響應(yīng)快”，第一時間響應(yīng)機制，團建咨詢所有細節(jié)有專人對接。

　　|“好”是指“口碑好”，依托多年專業(yè)團隊，服務(wù)質(zhì)量與品質(zhì)保障深得信賴。

　　|“全”是指“全方位”，一站式團建服務(wù)，全方位深度把控每一個流程細節(jié)。

　　風(fēng)云際團建正是以“精·快·好·全”的服務(wù)理念，迅速占領(lǐng)了北京團建的消費市場。截止目前，已成功為上百家企業(yè)提供服務(wù)，其中包括“中國電信”、“國家電網(wǎng)”“神華集團”、“新東方”等知名企業(yè)，深得客戶信賴，廣受好評。

　　風(fēng)云際團建提倡“讓組織團建更輕松”，力求打破目前團建行業(yè)換湯不換藥的活動項目，大膽創(chuàng)新，深挖用戶痛點，為用戶量身打造個性化方案，不斷升級團建玩法。全方位把控服務(wù)的每一個流程，提升用戶每一個環(huán)節(jié)的體驗，優(yōu)化活動落地中的每一次執(zhí)行。

　　風(fēng)云際團建

　　讓組織團建更輕松!

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