叮咚|你有一封拓展心得請查收!

　　還記得5月的團建拓展訓練是以磨礪團隊、提升行動意愿、振奮士氣、嚴肅態度、消除職業倦怠為目的的拓展訓練活動，拓展訓練后全員進行了復盤，或是印象深刻的點，或是小吐槽，或是自我認知，或是行動計劃，從經歷中變為經驗，再慢慢提升為能力。

　　今天po出一位伙伴的拓展訓練心得分享，一起來看看喲~

　　沒有完美的個人，只有完美的團隊

　　俗話說，單人不成陣，獨木不成林。沒有完美的個人只有完美的團隊。因為個人的力量總是有限的，團隊是力量的泉眼，源源不斷的溢出能量，當工作遠遠超出個人能力和精力的承受范圍時，只有依靠團隊的力量才能最終達成目標。正所謂“尺有所短，寸有所長”單獨的個體不能匯聚所有的優點與資源，只有借力于人、與人合作，才能更好地發展事業，更多的創造財富，更好地實現人生價值。

　　兩天的軍事拓展訓練不僅僅只是訓練，而是在過程中去發現團隊的不足，個人存在的問題，教練在兩天拓展訓練的過程中起到的是鏡子的作用，讓大家能更清晰的看到不足跟存在的問題。團隊人員存在一定的差異化，有自我燃燒型、燃燒他人型、被燃燒型、燃不著型、滅火器，作為個體我們是否考慮到取長補短，主動跟突破。

　　記憶中二隊在兩天的表現給我很深的印象，在第一天的各環節，我并未完全參與建議跟決策，希望看到團隊中的個體有超預期的一個表現，結果是失望了，存在的問題有：主動性較差、不愿意表達分享又或者有人站出來指正團隊的不足，提出自己的觀點;結束當天我也發現了團隊的亮點：執行力很強，雖然沒有組織跟執行標準，但在過程中會快速的找到方法。

　　作為管理人員，時刻要關注著團隊的動態，合理利用團隊資源、人員優缺點，讓優點最大化發揮，彌補短板。記得在第二天第一個環節，問到我們現在排名時，沒人知曉，就問了想不想贏，大家的回答想(這個想是發自內心的，是有底氣的)，我想是時候補刀了，該站出來了，提到了昨日存在的問題跟不足，接下來該怎么做，鼓勵每個人心中都住著一個冠軍，今天我們要成為冠軍，不管結果如何，過程我們做到了，以此讓整個團隊產生共鳴，往同一個目標去前進，努力。管理者需要善于發現、統籌、制定標準跟輸出，帶著團隊向共同目標前進。

　　第二天的最后一趴，此生難忘，雖然肉體忍受磨難，但精神上光芒萬丈，得意于我們55位伙伴，55位宸正人的信任跟認可，在多輪的篩選選拔中擔任挑戰吉尼斯世界記錄的領袖，帶著團隊向6.6秒的記錄發起進攻，過程中團隊人員有在積極出謀劃策的、也有沒完全投入的，這樣的挑戰是需要每個成員100%的投入，缺一不可的，雖然過程也做了很多調整，一些該有點都涉及到了，缺了統一執行標準，不過最后在教官的指導下，完成了挑戰，4秒10。

　　目標達成的過程是坎坷的，過程充滿了溫暖、力量。只是表現的形態跟在日常工作存在差異，目的也是讓大家有更多的體會跟認識，不放棄，不拋棄，這是作為領袖應該有的姿態，更是團隊必須有的。忘記有過幾次失敗、懲罰，一直堅持著，這力量來自哪里?來自每位伙伴，來自宸正的團隊，過程幾度哽咽，沒想過放棄，沒想過我不行，而是伙伴們的肯定跟鼓勵，此刻我相信臺下有很多伙伴的心情比我更復雜，這也是兩天下來唯一一次整個團隊成員的心在一起了，這力量無法用語言來表達，只有用心去體會。

　　拓展訓練總結：一個完美的團隊需要學會分享，獨樂樂與眾樂樂，既是樂為何不選擇同樂呢，分享才能共贏的道理相信大家都知道，更何況單花獨放不是春，百花齊放春滿園。所以要學會與人分享，力量才能匯成勃勃生機的海洋，學會與人分享，才能在跌宕流轉的命運旋窩中鍛造出更為堅強有力的臂膀。在一個團隊中，大家之間如果能夠互相分享知識和經驗，互相分享所占有的獨特資源優勢，把各自的優勢發揮到極致，這就是一個完美的團隊、高效的團隊，這樣的團隊凝聚的力量將無往不勝。

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