如果你是一個拓展培訓的培訓師， 一定要重視這個過程，因為這是你和大家的初次見面，也意味著你已經正式地加入了這個隊。你將和大家一起耕耘和收獲，要力爭給大家留下好印象，并調動起全隊學員的參訓熱情和爭取第一的信心。所以，你要做好下面一些事情。

　　1.了解需求——你要 了解大家來到這里參加拓展訓練的真實需求是什么。因為來自組織的需求與參訓學員的需求往往有差異，所以你要根據大家的需求，調整你的目標，最大限度地滿足學員的需求，讓他們滿載收獲回家，這是一個拓展培訓師最基本的職責。

　　2.引入競爭機制——每 個參訓學員的想法都不一樣，一旦“游戲心態”主導了這個團隊，那么大家的收獲就只是開心了。如果你想讓大家全身心地投入和參與進來，以便把你準備好的對學員有益身心的“禮物”送出，你要想點辦法才行。我通常會用“激將法”和引入“競爭機制”來達到這個目的，因為一旦要和其他隊有競爭，大家就會非常認真和投人，那么當拓展項目沒有成功的時候，大家也會認真反思，查找問題的根源，而不是一笑了之。

　　3.如果學員不是來自一個部門，彼此之間不熟悉，通常我會做一個小游戲，這個小游戲叫作“疊羅漢”，就是第一個學員介紹完自己， 坐在他/她左邊的學員必須要重復他的介紹并自我介紹，然后第三個人要重復前面兩個人的介紹，到最后一個人的時候，他必須要重復所有人的介紹，這一圈下來，基本上大家都可以記住其他人的名字了。但是，要注意時間的控制，不能在這個游戲上耽擱太多的時間。

　　4.為了達到團隊拓展訓練的目的，每一次我都會問大家一個問題， “什么是團隊精神”?無論大家怎樣回答，我都會說:“ 我們的拓展培訓非常需要大家有團隊精神，請大家在拓展培訓的過程中思考這個問題。在拓展培訓結束的時候，請大家再來回答我這個問題。”

　　5. 強調安全。

轉載需授權：http://m.languagelearningtoday.com/news/1067.html