部分人員團建拓展訓練感想精選

　　在我們工作生活當中，我們可能暴漏不足，同樣游戲中也可能暴漏。但不管哪些方面暴漏，其實都是在暗示我們個人與團隊的多方面不足。如遇到問題的解決能力和應變能力，學習能力和糾錯能力，個人主義和團隊精神等等。就此我個人在此次的團建拓展訓練中的感想總結一下幾點：

　　參與：很多事情只有自己親自去參與，才能發現問題并找到解決問題的方法，所有問題產生的同時解決它的方法就已經存在了。工作中也一樣，遇到問題只有親自參與并理清問題的真相，才能更好的去分析和解決問題。

　　擔當：擔任同時也是一種責任，敢于擔當的人必定敢于承擔責任。我們在工作當中，要勇于擔當敢于做決策，同時也需要敢于承擔一切后果。只有這樣的領導者才能帶出更好的團隊，只有這樣的員工才能在一次次磨練中走向成功被授予重用。

　　團隊：團隊的利益高于一切，個人利益的永遠脫離不開團隊。在工作和生活中，融入團隊和團隊一起成長成熟是快速提高個人能力的最佳途徑，能力再優秀的人脫離了團隊，也很難取得大的成就。

　　嘗試：人生中有著無窮的未知或者變化的情況，如果一味的故步自封，拒絕嘗試，那一定首先面臨的是自己被淘汰，只有敢于嘗試，一次次挑戰自我的人，才可能贏得機會，贏得成功的可能性。

　　準備：生活中的事情不是觸發后才選擇如何去面對去做，而是提前準備下的機動調整，發生了按照準備好的策略去處理，將失敗的可能性降低，如果未發生把準備作為風控的行為以備變化的來臨。

　　突破：隨著信息的發展，人的認知可能會因為經驗而被固化造成信息的預判出現滯后，以至于機會的流失或者因為信息的新含義不被理解而造成決策的短視。所以我們要學會將經驗提升的同時學會思維遷移，打破固化的傳統認知，因此學習勢在必行，不肯跟隨時代信息的延伸解讀方面的涉獵，注定無法適應新模式下的創新,打造出這個信息爆炸下的多元化企業。

　　反思：沒事靜下心的回顧下每天的收獲和付出。或許你能在其中一次次的回憶中找到新的方式，發現自己的不足，以此得到更多的認知，將為后來處理相似問題帶來更多的方式。

　　不拋棄、不放棄：因為彼此信任，所以一同努力，盡管可能面臨失敗，會為此付出懲處，但我們卻選擇了共同承擔，因為我們知道，我們只有在一起不丟下任何人才可能成功，所以我們不因一時失敗而拋棄失誤的人，放棄無能的人。給與對方多一次的信任，可能下次他就是你摔倒時將你拉起的戰友。

　　定位：融入后的自我重新評估，定位是為了尋找適合自己舞臺的一種表現，不能夠合理定位自身意味著沒有認清自己在分工中的使命，無使命無認知的人注定是流水的兵難以成為日后的將，機會自然遠去。

　　目標：做事的矯正參照物，有了參照物，你才知道你到底缺失了什么或者在努力中是否方向是對的，無目標注定是摸打滾爬，遲早死在路上。

　　合力：共同目標下一個方向高度融合的展現，如果一個團隊每個人都不嘗試按照目標去定位自己的使命，注定無法走遠以致整個團隊分崩瓦解。

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