各大公司最近陸陸續續開始了團建活動的策劃，HR們會問起關于組織團建活動的事情。很多HR對于團建活動的認識仍停留在春夏秋冬游、戶外踏青、野外活動、團隊旅行等簡單的活動形式上，但往往這些團建活動最后收獲到的可能只是一堆抱怨。

　　在了解怎么樣成功做一場團建活動之前，我們有必要弄清楚公司到底為什么要團建拓展訓練?

　　首先，我們先了解一下百度對于【團隊建設】的解釋：團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。

　　團建的精神核心通過以下幾個層面來表現：

　　?團隊凝聚力

　　?團隊合作

　　?組織無我

　　?團隊士氣

　　?統一目標

　　?統一思想

　　?統一規則

　　?統一行動

　　?統一聲音

　　團隊建設的好壞,象征著一個企業后繼發展是否有實力,也是這個企業凝聚力和戰斗力的充分體現。

　　尤其在如今這個經濟競爭、行業競爭的社會大環境下，企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就必須要有一支專業技能高、合作意識強、創新水平高、具有積極進取心態的團隊。這種團隊的存在不僅能夠方便企業管理，同時也有效的提升了企業在同行中的競爭力，促進企業持續穩步發展。

　　事實上，公司規模越大，團建就越重要。尤其是對于一些動輒擁有十幾萬員工的結構復雜的大公司、業務快速變動的新創公司，團建都是一項“必修課”——這種日常工作之外的交流，是使員工快速獲得歸屬感、團隊獲得凝聚力的重要渠道。因為至少到目前為止，還沒有更好的提高管理質量的方式來代替它。

　　所以，企業團建并不僅僅只是讓員工放松的福利活動，最為重要的是，團建要做到傳播企業價值觀、增強員工凝聚力，從而提高工作效率。

　　不過，由于參差不齊的團建體驗，不少職場鵝對于團建的作用卻打了大大的“?”。他們認為，對于新人來說團建活動中最大的價值是認識新同事，方便以后的工作交流，但對于老員工來說起到的作用則微乎其微。

　　所以說，很多職場鵝吐槽不明白公司到底為什么做團建，其實只是因為他們沒有從團建中獲得良好的體驗與收獲。

　　專業的團建策劃團隊會從企業文化、戰略發展、領導期望、員工訴求等幾個維度，分析目前的團隊建設，策劃滿足其中一個點或者多個點需要的團建活動，這才是團建活動策劃的正確打開方式。

　　做團建，我們很專業。風云際團建，專注高品質團建，是西北地區企業團建的領先平臺。關于團建方案中的種種策劃，HR們只需要說“可以”或“不行”，風云際團建就可以讓一切都變得簡單輕松。

　　風云際團建堅持以“用戶至上”為原則，以“用戶體驗”為核心，以“精·快·好·全”的服務理念，來贏得廣大用戶的支持與信賴。

　　風云際團建服務的理念為“精·快·好·全”，具體是指：

　　?“精”是指“精準化”，精準分析每一位用戶的個性需求，提供定制化方案。

　　?“快”是指“響應快”，第一時間響應機制，團建咨詢所有細節有專人對接。

　　?“好”是指“口碑好”，依托多年專業團隊，服務質量與品質保障深得信賴。

　　?“全”是指“全方位”，一站式團建服務，全方位深度把控每一個流程細節。

　　風云際團建正是以“精·快·好·全”的服務理念，迅速占領了北京團建的消費市場。截止目前，已成功為上百家企業提供服務，其中包括“中國移動”、“中國人民銀行”“奔馳中國”、“微軟集團”、“神華集團”等知名企業，深得客戶信賴，廣受好評。

　　風云際團建提倡“讓組織團建更輕松”，力求打破目前團建行業換湯不換藥的活動項目，大膽創新，深挖用戶痛點，為用戶量身打造個性化方案，不斷升級團建玩法。全方位把控服務的每一個流程，提升用戶每一個環節的體驗，優化活動落地中的每一次執行。

　　風云際團建

　　讓一切更簡單

　　讓職場人更快樂

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