對于管理人員來說，由于其大多為知識型員工，北京拓展訓練給與他們的是非物質激勵，更多的是針對他們的精神世界的洗禮。北京拓展訓練公司更多地為員工提供提升工作能力的機會，滿足其自我實現需要。一方面，可以通過提升其技能水平來提高企業的整體的績效，并且可以在這個過程中為企業關鍵崗位物色合適的繼任人，下面由風云際團建小編分享一下北京拓展訓練對企業管理的意義：

　　1、管理者要樹立以人為本的薪酬管理理念

　　薪酬不僅是成本也是公司實現目標的重要手段。中小企業領導需要在體驗式拓展訓練中學習和掌握企業薪酬管理的相關知識，明確薪酬體系薪酬管理的目的和作用，當代薪酬管理的特點以及影響薪酬的因素。同時北京拓展訓練為了解員工的各種需求提供途徑，我們需要注意與不同層次員工的溝通。

　　2、考慮寬帶薪酬的應用

　　保持薪酬體系的適度彈性是拉開員工之間薪酬差距的手段，為了使員工之間的薪酬水平有合理的差距，公司首先要做的是根據對每個員工進行合理的定崗，進行崗位或職位的評估;不同崗位和階層之間的薪酬要有適度的差距，同一崗位、同一薪酬級別對應的薪酬浮動范圍也有要有所差距。

　　3、建立以績效為導向的薪酬制度

　　一個企業要想發展必須要有與其發展相匹配的科學薪酬體系。如果一個企業確立了完善科學的績效薪酬體系，一方面能在企業內部體現一種公平競爭的機制氛圍，從而提高員工的積極性;另一方面能使優秀人才脫穎而出能為企業長久效力。

　　總而言之，在設計戶外拓展訓練方案時，應該對員工的不同需求給予不同的激勵，以大限度地發揮作用。公司還應該為不同的員工設計不同的激勵機制。對于一線員工，因為他們的低層次需求更加激烈，應該主要關注貨幣激勵來滿足他們的基本生活開支。當然，選擇不同的培訓方式對應的北京拓展訓練公司價格表也有所不同，但每個拓展訓練都不會讓企業領導失望。

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