公司團建活動心得體會

　　企業競爭不是個人賽，而是團體賽，高素質、強默契團隊的共同奮斗總要比個人走得更遠。團建就是拉近全體成員心靈距離、凝聚團隊向心力、增強企業核心競爭力的一種有效方式。8月13-14日，公司總裁辦公室人力資源部組織公司全體干部員工開展了“登成功之路，凝鋼谷之魂”主題團隊建設活動。在此次“登成功之路，凝鋼谷之魂”團建活動中，公司所有成員凝聚在一起，建團隊、做游戲、開培訓會，我作為河北鋼谷的一名普通員工，能參與到此次團建活動中感到十分榮幸。在參與團建過程中，我主要有以下幾點感悟：

　　團建感悟

　　一、登成功之路，凝鋼谷之魂

　　在上午的登山活動和下午的樹林拓展訓練活動中，我們以團隊形式進行破冰游戲和頭腦風暴游戲等，這些環節充分讓我認識到一個團隊就是一個整體，每個人都是其中不可分割的一部分。我們在日常工作中應該多一分信任、少一分抱怨，如果團隊之間沒有信任作為支撐，那么整個團隊就會成為一堆散沙，毫無凝聚力可言了，工作效率也會大大降低，不利于各項工作開展，所以我們要秉承著登成功之路的精神，凝聚我們的鋼谷之魂，為鋼谷整個大團隊的發展添磚加瓦。

　　二、發揮團隊領導者的魅力

　　團隊的管理者是團隊的中心，是團隊前進和發展的指揮官。優秀的團隊管理者能引導下屬，以自身的人品、做事態度、辦事能力讓下屬信服，讓下屬愿意滿懷激情地付出、貢獻，以此提高團隊的工作效率，而不是在無盡的消極情緒中被動去工作。除此之外，優秀的團隊管理者，不僅要具有突出的工作能力和知識技能，還要具備卓越的領導能力、統籌和溝通協調能力。例如，在下午的破冰游戲活動中，隊長統籌指揮整個隊伍，使優秀的隊員個體融合成一個和諧的整體，發揮出“1+1>2”的效果。對團隊工作效率、企業經濟效益發展大有裨益。

　　三、敞開心扉，加強溝通

　　通過下午的團建自助燒烤和篝火晚會，我深刻認識到一個團隊、一個企業，領導與領導、領導與員工、員工與員工之間需要敞開心扉，加強溝通，只有彼此之間有效交流才能互通心意，進而加強合作，提高團隊、企業工作效率。河北鋼谷有著獨特的人文關懷，始終關注員工的發展、團隊的和諧，積極組織各類團建活動，鼓勵不同的部門進行有效、合理地對接，以便增進同事間的感情，提高團隊核心競爭力。

　　四、具備創新精神

　　創新在當今的社會中是每個人都應具備的意識和能力。如果一個團隊一直循規蹈矩、墨守陳規，沒有打破思維定式的勇氣，那這個團隊就會被別人超越，落后的越來越遠。河北鋼谷作為一家科技公司，堅持秉持“開放創新合作共贏客戶成功創業精神”的核心價值觀，我們作為其中的一員更應積極面向市場，以客戶需求為導向，學習先進技術，深度挖掘技術空間，提升服務內涵，助力企業向前發展。

　　這次的公司團建拓展活動讓我更加清楚地認識到團隊是一個整體，團隊中的每個人是其中的個體，個體之間只有相互信任、互相幫助，才能打造一支高效的團隊。一個良好的團隊需要一個誠智的決策者，更需要一群優秀的執行者，這兩者缺一不可。自此以后我們也要認真踐行此次團建活動關于“登成功之路，凝鋼谷之魂”的精神，用行動做好本職工作。

　　眾志成城、同舟共濟，讓我們一同努力，做好公司這個龐大機器上的一顆螺絲釘，幫助公司在互聯網的大潮中走得更快、更遠!

轉載需授權：http://m.languagelearningtoday.com/tzxd/tj/2593.html