拓展訓練感悟︱照鏡子，唯有努力向卓越

　　團建拓展訓練活動回來已經幾天了，我的內心仍久久不能平復，腦海中一遍遍的回放著活動時的畫面：傳真機、報數、拼七巧板、爬畢業墻……雖然都只是小小的游戲，卻映射了真實的狀態，給人以感同身受的切身體驗，讓我對生活、工作和有了更深層次的感悟!

　　之前我沒有參加過類似拓展訓練，看參加過的人回來分享，也不以為然：無非就是去喊喊口號，玩玩團建游戲，然后一起吃個飯，一些喜歡舞文弄墨的人，回來寫個心得體會發表下人生感悟。總之，在我看來拓展訓練就是走個過場罷了。然而，有些事情只有親身經歷過才能深刻了解其中的意義。體驗式拓展培訓，就是一面鏡子，你在團建活動中的表現是什么樣的，你在平時的工作、生活中的表現就是什么樣的。

　　盤點下那些帶給我深刻觸動的拓展訓練項目。

　　一、拓展訓練項目傳真機

　　每個隊都排成縱隊，在規定的時間內，最后一個隊員要將拓展教練給的數字準確無誤的傳輸到隊伍前面的第一個人，并要求前面的人不能回頭，不能說話。在這個過程中，我們自認做得比較好的是，每次前面接收數字的那個人都跟后面的傳輸者確認之后才繼續輸送。但是每次結束的時候，第一個隊員報出來的數字卻總是錯的。特別最后一輪，教練在邊上不斷說“這次有點難哦”，以至于當后面傳過來的只有一個數字0時，大家反而猶豫了，不敢相信會有那么簡單的事情。以至于最后傳輸到了第一個隊員那里變成了幾個0。圖片

　　在這團建拓展游戲中，我感受到兩點：

　　1、我們不太信任自己的團隊，迷信權威。教練說是很難的，于是下意識里我們都相信教練認為這輪傳輸的數字很難，是越簡單的東西越覺得不可能。

　　2、我們的溝通是無效的，因為最終傳輸到第一個隊員那里的結果是錯誤的。

　　一個數字傳輸的團建拓展游戲，卻像一面照妖鏡，讓我們看到自己存在的許多問題。很多時候我們跟業務、客戶、平臺部門之間的溝通是真的到位了么?很多時候是不是郵件一回復就很少去管了?覺得反正我該做的已經做了，剩下的流程到了你那里，你不懂那是你的事情，跟我一毛錢關系都沒有，有主動去跟對方確認她/他是否領會或者明白了你所表達的東西了么?是不是有時候看到郵件或者流程里的東西，有疑問也懶得打個電話去確認，就憑著感覺做，最后出來的結果卻不是對方想要的?結果就是對方的一通埋怨，自己也覺得很委屈——是你表達不對，你也怪我?卻沒有認真去想，有疑問的時候我有沒有主動去確認?如果我確認信息無誤了才去做，效率和精準度是不是會更高?

　　二、拓展訓練項目七巧板

　　我們一看自己缺少哪一塊板，就扯開嗓子“誰那里有菱形的?”、“誰手里有綠色四邊形的?”……然而都是喊的多，卻鮮有人直接把自己手中現有的給出去。為什么?怕!怕給了之后，其他組用完了轉手又給另外組，最后自己手里什么都沒有，完成不了目標!所以，都是想著讓別人給東西，自己拼完圖案了再還給他們。這也說明了我們彼此之間的信任度不夠，因為有競爭!但是想得到更高的收益，我們必須在競爭中合作!

　　作為平臺部門，我們在調配資源的時候，是不是及時的響應了呢?答應了得到幫助之后會立馬返還的東西，是不是按時返還了?在工作中，有時我們向某個部門借了東西，答應好還的時間，結果沒有按時返還，或者是中途又轉借給其他部門，最后鬧得大家之間都不再愿意幫助?抑或是在得到其他部門的幫助之后，有沒有在她們需要幫忙的時候也主動幫上一把?

　　三、拓展訓練項目畢業墻

　　要求團隊集體翻越一堵高4.2米且垂直的圍墻，不能運用任何工具，所有的人都要翻越畢業墻才算成功。教練把規則講得很清楚，然后我們選出了兩名隊長以及自愿做人梯的隊員。由于團隊里有不少之前參加過爬墻的隊員，大家士氣高昂，都覺得有經驗的在場，挑戰不難!

　　就當我們覺得很輕松就能夠完成，且已經有三分之一的隊員翻過去的時候，一名隊員違反了不能出聲的規則。按照約定，兩名隊長各30俯臥撐，其他隊員圍觀。此時對我們的觸動也不是很大。我們幾個做人梯的，肩膀雖然被踩得很疼，但是忍忍也就過去了。然后，大家擺好隊形繼續第二次沖鋒，結果在一多半人翻越過去的時候，教練發現有隊員的手放低了，低于脖子以下，行動再次終止!這次隊長60個俯臥撐，當他們做到30個左右做不下去而疲憊的趴在地上的時候，當他們一次次面對大家鞠躬彎腰說“拜托大家，認真一點!”的時候，我們的情緒再也控制不住了，眼淚刷刷流下來——明明我們都可以做得很好的，卻因為一兩個人的不專注，造成整個團隊重頭再來，之前的努力、汗水都白費了!

　　就像在工作中，因為一兩個人沒有結果意識，該嚴格要求自己，要求工作結果的時候，降低標準，等項目真正實施的時候，他就掉鏈子，拖團隊的后腿。輕則整個團建拓展項目重來一遍，大家再受苦受累一次，重則，整個項目組可能處于萬劫不復的地步。仔細想一下，我是這樣的人嗎?

　　稍作整頓，我們進行第三次翻越。這次我感覺到大家都非常的默契，只聽到頭上傳來隊員們快速攀爬的聲音。每一個人踩在人梯隊員肩膀上的時候，我都能清晰的感受到小伙伴們強忍著被踩痛又不能喊出來的沉重的喘息和抖動的身體。頭上各種襪子的酸味伴隨著悶熱的小空間里的渾濁空氣，我呼吸急促，汗不斷的冒出來，耳邊聽到的是隊員快速往上爬碰觸到墻發出撞擊的嘭嘭的聲，以及教練的喊聲，至于大家是怎么爬的我們卻不能抬頭看，但是能感覺到隊員們都在奮力。未上去的或者上去下來的，都很自覺的撐起雙手做好保護，奮力地把隊員往上推。

　　我扭頭看了下一起做人梯的隊友，他們一個個腿都在顫抖。那種被踩在肩上、手臂上的痛，只有被踩過才會深刻體會到——上百斤的東西突然往下一踩，整個身體會隨之往下一沉。但是你再重，踩得再疼，我也會扛著忍著!因為如果我知道，如果自己松懈了，踩在我肩上的人可能會倒下，然后會導致整個團隊重來!最終隊友們都很給力，14分02秒，75個人全部翻越，所有隊員都為自己和團隊的精彩表現鼓掌、歡呼!

　　翻墻體驗給我帶來前所未有的感觸。以前只是看到別人爬墻的分享，覺得很容易就爬過去了，只有當自己身體力行的時候才知道里面的艱辛!誰都清楚，底下被踩的那些人肯定不好受，但是如果沒有墊腳的，誰都別想過去。只是，你現在墊底，最后那些翻過去的人也必然會把你拉上去，也會有人在背后撐起手保護你——因為我們是一個團隊，不拋棄不放棄任何一個隊員。

　　除了感謝團隊，我們還要學會感恩那些在背后默默為我們付出的、默默支撐著我們的人。比如我們的父母，很多時候只關注我們從父母那里得到了什么，卻少有去關心該給他們回報什么。我們遠離父母，有時候以為只是一個電話就可以了，但是他們想要的呢?我們知道是什么嗎?又有多久沒有見過他們了?

　　通過這次團建拓展訓練，我想：首先，整個團隊必須確定一個合理的工作目標，在目標確定的前提下，制定出切實可行的工作計劃然后去貫徹執行;其次，整個團隊必須有強大的凝聚力，單個成員對整個團隊要有責任心和使命感，形成一個相互信任的核心。每個成員都參與團隊工作之中，發揮主動性和參與度，整個團隊才能不斷進取，取得成功;再者，合理分配資源，充分做到人適其職，物盡其用。只有如此，團隊才會保持高度的發展態勢，從優秀走向卓越。圖片

　　隨著公司的不斷壯大與發展，我們也面臨著一個更加高標準、嚴要求的嚴峻形勢，在工作中如何能夠不斷的發現問題并改善問題，如何能夠更好的提高部門與自身的工作效率，如何能夠更好地跟同事完美溝通、工作方式及配合協調各部門的工作，這些都是我在今后的工作中需要加倍努力的地方。

　　在此，真心感謝公司組織這次團建拓展活動，搭建這個相互交流的平臺，也感謝我們的隊友彼此的支持和信任!衷心祝愿公司的明天更輝煌、更美好!

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