在拓展訓練開始前，拓展教練就要求我們來到這里要“忘記年齡、忘記性別、忘記身份”，其主要目的是打亂同一個工作環境避免相熟的人都在一起而讓訓練效果達不到預想的結果，更希望在拓展訓練中增進彼此的認識和團結互助精神。在這2天的拓展培訓中，我們以排位單位，一起確定隊名、任務分工，做游戲，展開分析，討論如何完成任務，所有進行的活動都是需要共同協助去完成。因此不管用什么方式我們都要完成任務。

　　培訓會上還以排為單位做了齊眉桿的游戲，游戲要求只能說“停，下”兩個字，所有人的食指第2節接觸PVC管，保持平衡。雖然所有的人都全神貫注，但是總是一頭高，一頭低，PVC管傾斜的厲害，于是有的人食指離開了管。各排都不斷的在裁判的“違規重來”中一遍又一遍的重復都沒有順利完成任務，大家開始質疑裁判的標準，開始懷疑，抱怨這種游戲是不可能玩成的，所有的人都把焦點集中在別人身上，好像都是別人犯的錯。大家都瞪大了眼睛指責別人。導師明確告訴大家這個游戲是可以成功的。5分鐘討論分享后團隊開始出現領導，每個人關注自己的手指，盯住自己的前面的管子，只聽1人指揮讓下就步調一致下，讓停就停，犯規的人勇于承擔責任馬上改正，不要總去指責別人!大家都想成功的完成這項工作，而且全身心投入。在經過一遍又一遍的違規重來后終于各排都順利的完成了齊眉桿的平衡下降游戲。

　　通過這個游戲讓我們深深感受到團隊設立目標，將這些目標層層分解到個人，讓個人目標成為團隊目標的一部分，讓每個團隊成員都感覺在為一個團隊工作，發揮每個人的最大效用。超強領導力的團隊才能有高的工作效率。企業中有的部門或者班組由于領導者能力和素質較低，導致整個團隊的運作效率低下。當出現問題是鼓勵遠比批評更能使員工更加努力改善自己的工作，鼓勵使團隊成員彼此開始信任，團隊精神更加和諧。和諧的團隊為實現目標會嘗試不同的辦法，大家不再是互相抱怨，而是互相支持。

　　游戲結束之后，我們又坐在一起總結這次拓展成功的經驗和失敗的教訓。雖然兩天的拓展訓練較為辛苦，有成功、有失敗、有喜悅、也有遺憾。但相信對參與這次拓展訓練的供應系統人員來說，收獲都不小。總結起來就是——“團隊”、“信任”、“責任”、“高效”、“創新”、“分享”、“超越體驗”的拓展訓練!不是一場單純的訓練，更是一種文化、一種精神、一種理念的傳承;是一種思維、一種考驗、一種氣概的體現。回顧本次訓練，仿佛仍歷歷在目，特別是在困難和挑戰而前，上至領異，下至普通員工，人人都無所畏懼。大家都不斷磨合，齊心協力，發揮個人聰明才智、表現堅強、勇敢，充分體現了挑戰自我，熔煉團隊，超越夢想精神。

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