今晚公司團建，這是年初既定的一個聚餐活動。相對于公司全員人數來看，去的人還算是比較多，不過有幾個同事依然在加班。所以這一次的聚餐談不上人員齊全，但也正如袁總所說：沒有十全十美的事情。

　　我在座位上，很久都沒有說話。我不斷在思考一件事情，就是團建的目的到底在哪里?我并沒有得出一個很確切的答案，因為在我的價值體系里，唯有工作(做項目)才是提高團隊凝聚力最有力的武器，外出和聚餐的作用似乎很小。但是這也僅僅是我個人的看法。

　　雖然一定層面上，我并不認可聚餐對團隊凝聚力的提高，但是每次看到大家喝的比較嗨的時候，又會覺得，酒后吐個真言，彼此交個心，其實也挺好。至少不會讓工作中的關系顯得那么生硬，也不用再把自己裹的那么嚴實.........

　　而在工作中，也發現了幾個比較有意思的現象。

　　01

　　有的人做事，你看不出來一丁點熱愛，甚至于你看他做事的方式都有種氣不打一處來的沖動。但是，這并未妨礙他最終把事情做好了，做成了;而有的人，看著確實很舒服，也很機靈，對一件事情總是顯得充滿了狂熱，但做起事情來卻總是屢屢出錯，沒有什么效率。

　　我知道我們平常聽得最多的就是那些有激情的人做事效率很高，但在實際的工作場景中，做事嚴謹、效率極高的人幾乎都無一例外的很低調。我們有的時候錯誤的高估了自己，以至于大家都活在一個巨大的泡沫里。

　　02

　　新人去一家公司，不知道是基于自卑還是自己以前真的很優秀，有的人總是狂轟濫炸式的把自己以前做的事情噴涌而出，他不管你是否接受，總之仿佛講出來之后就能證明他很能干。

　　但實際上，工作中一個人是否能干，這是通過做項目體現的。而一味的強行給別人灌輸自己之前的豐功偉績，其實一點意義都沒有。哪怕你之前一點項目沒做過，也總歸會找到工作的。但是如果為了找工作而刻意的編織了很多自己曾經很牛逼的謊言，那么最終一個人總會在職場不間斷的換地方。

　　而這，其實是消磨一個人青春和時間的巨大黑洞。

　　03

　　我這個人有個毛病，習慣于把很多事情往壞處想。比如經常不聯系的朋友，如果我有事情需要咨詢他們，那么我可能就會發個消息，但是總是試探性的。

　　當對方一段時間內沒有回復我消息的時候，我就會以為他和我的關系沒有那么好了，繼而會衍生出對方看不起我的狹隘理解。但其實這樣想對我個人的發展沒有任何好處。

　　因為通過好幾次的事例已經證明了人家根本就沒有對你怎么樣，只是人家回復消息比較慢罷了。對于人而言，只要是相處過的朋友，但凡以前彼此之間沒有什么太大的紛爭，基本上都能通過一次簡單的相擁、握手、微笑所化解一切不愉快。

　　沒有什么過不去的坎，只是大多時候我們想多了而已。

　　04

　　在身邊的朋友，經常會有一個論調。比如我六十五歲要退休等等。當我看到翁總花白的頭發卻依然奮戰在一線的時候，我覺得這才是一個人該有的人生，不論這份事業是不是自己喜歡的，至少從翁總的身上，我所看到的就是一個不老的青春少年。

　　很多人說自己的心態很年輕，但是他卻不愿意嘗試任何不同，就連去一個異地城市他都沒有勇氣。更何況要讓他繼續在職場打拼呢?我想，很多中國人之所以都期盼退休很大的原因就是自己的工作壓根就不是自己喜歡的，所以上班對他們來說就是一份煎熬。

　　他們迫切的希望這一切都盡快結束，然后他就可以過上清閑的退休生活了。可真實的生活場景里，即便是退休了，也還有很多事情需要去做，比如每天大量的時間又該如何度過?如果沒有一個很好的計劃，或者對自己要做的工作沒有一個明確的熱愛，那么最終退休后的生活將會比職場上更加的孤獨、焦慮。

　　05

　　手工整理東西雖然比較慢，但是會有思考的過程。所以用計算機看似效率很高，但是我們人腦的思考是跟不上計算機的，所以人總會遺忘，甚至習慣遺忘。

　　人類接受信息的帶寬其實很窄，因此很難并行做好幾件事情。如果一個人一天要做十見事情，倘若他不寫在本子上，到晚上回顧的時候，恐怕總會有幾件事情忘了做。

　　因此一件事一件事的做，不要并行處理，或許是效率最高的工作方式。

　　無論是人還是機器，都不在于開了多少個頭，而在于結了多少次尾。計算機打開太多的進程也會造成死機。繼而人有太多的頭緒也是會崩潰的。

　　做很多半途而廢的事情，不如完成一兩件小事。

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