秋九月,褪去了夏天的燥熱,帶著一絲涼意,放下工作時的高度緊張,帶上行囊,只管盡情大笑,盡情搞怪!當突破自我與舒展內心相互碰撞,讓來自不同部門的我們相互凝聚在一起,我們沒有上下級之分,我們只是來自一個共同的地方——智業。
醫療事業部、質量管理部、用戶體驗設計部、數據運維事業部四個部門聯合組織了為期一天的溫泉酒店團建之旅,目的是提升員工企業歸屬感、促進跨部門溝通協作以及拉近新員工之間的距離。
早晨8點,全體人員兵分兩路,自駕或乘坐大巴前往廈門市海滄區日月谷溫泉酒店,9點酒店集合,員工及員工家屬一起參與分隊,團建活動分六隊進行,各組成員確認后分發隊服,一種顏色代表一組,每組都有來自部門不同崗位的小伙伴,所以穿上隊服大家都相互握手認識,此時的大家還有點小小的害羞。
一、陌生·相識·相知
【破冰分組】賽制規定在公司擔任總監級以上的人員不能擔任隊長及隊秘,目的是為了給更多的新人或普通員工學習的機會。
選拔隊長及隊秘,并組織成員集思廣益成立本隊特有隊名、口號及團隊造型,全員把手放在隊長的肩上說道:“加油!你可以的,我們都相信你!”第一環節的意義在于讓全部人統一標準,忘記年齡、身份導入團隊競爭意識,為后面的活動做鋪墊。
二、集思廣益·齊心協力
團隊風采·各隊造型
團建拓展訓練項目【解同心鎖】所有人左手在上、右手在下跟隔壁的成員交叉握手鎖成同心鎖,解鎖中途所有成員的手不得松開,用時最短把同心鎖解成面向內手牽手的隊伍獲勝。該游戲考驗如果所有人都被同一件事情牽絆住,團隊領導人如何控場,讓大家快速思考如何從七嘴八舌的方案中測試出哪一個才是正確答案。中間需要協調先試誰的方案,從誰開始,怎么試,大家的方案要怎么表達出來讓所有人聽得懂誰來指揮等溝通協調工作。
三、放下芥蒂·同鎖同心
團建拓展訓練項目【穿越叢林】把PVC當做叢林,所有人圍成一個圓,面向圓心站立,間距一步左右。左手放到背后,右手掌心壓住PVC管的頂部,使其豎立起來,然后集體開始順時針或逆時針移動,即向旁邊移動一步,人動,叢林不動,并且管不能倒。移動過程中,左手始終在背后,不得觸管。移動過程中,右手不得抓握PVC管,始終只能用掌心壓住管的頂部,以單人移動20下計時,花費時間最短的隊伍獲勝。該游戲考驗大家的肢體協調能力以及總結方法、經驗的能力,當一樣的事情反復做,總會有不一樣的經驗和感悟。
四、重復的事情·用心做
團建拓展訓練項目【激情指壓板】每隊派出四名成員(兩男兩女)腳上綁一個直徑不超過10CM的氣球,兩兩對抗,對抗兩人先出界、氣球沒綁穩、被對方踩爆者出局。該活動徹底激發參賽者內心的勝負欲,平時文質彬彬、溫文爾雅的程序猿(媛)在這一刻讓人大開眼界,對抗兩人的每一步、每一腳、每一聲爆破聲都讓圍觀者覺得震驚,拍手叫絕,將整個團建活動氛圍推向高潮,游戲結束還讓人意猶未盡。
五、兩虎相爭·群雄一爭高下
團建拓展訓練項目【一圈到底】最后一個計分項目是一圈到底,將呼啦圈放入隊伍,每個隊伍手牽手面向內,在不松開手的情況下每個人都穿過呼啦圈并傳送到下一個人的身上,傳送20個人費時最少的隊伍獲勝。該游戲考驗所有人的耐心以及包容能力,因為每個人的身高、體型、靈活度不同,在傳遞過程中除了一定的技巧就是要考驗個人的靈活性。在隊員動作緩慢、找不到訣竅時,其他隊員仍然可以鼓勵他,耐心傳授技巧,加油打氣,結束后還可以拍拍他的肩膀說你已經很棒了!
六、能屈能伸·胸懷天下
團建拓展訓練項目【網紅扭扭球】每人腰間固定一個裝有20個球的盒子,盒子上面有比球體大約1公分的缺口,通過晃動球體會從缺口處抖出來,規則就是誰最快把球全部抖光則成功。作為上午團建的最后一個項目,不是這個游戲你可能不知道坐你旁邊的曾經是舞池小王子或是卡點馬達臀,全場捧腹大笑。
愛與責任
團建拓展活動當天陽光明媚,偶有徐徐微風,叫人心曠神怡。經過上午的緊密合作,酒足飯飽稍作休息后,所有人有說有笑地移步溫泉度假村,開啟下午的泡湯之旅~
草本池、花瓣池、水療SPA池…到處都有我們的身影。有慵懶地趴在溫泉池邊聊天的同事、坐在涼亭里的三兩好友、泳池里PK圈數的耿直BOY,親子樂園的奶爸們……大家自由呼吸純凈的氧氣,伴著青草和野花的清香,近看熱氣下溫泉的清澈,遠眺云霧外日月谷的青翠。一日的疲憊就如水蒸氣般蒸發消逝,心靈也得到了升華與洗滌,這就是勞逸結合!
水療與溫泉
享受了溫泉后,腹部傳來了“抗議”的聲音,美味佳肴也在熱熱鬧鬧的討論聲中進行著。歡樂的時光總是短暫易逝,晚飯過后大家便踏上了回家的旅途。來時匆匆,去時也匆匆,帶走的只有照片,留下的只有回憶。
到此,本次四個部門的聯合團建拓展活動也圓滿收尾了。通過本次公司團建不僅讓各位同事走進自然、感受自然,享受自然給我們帶來的快樂,也通過團建拓展活動加強了大家的默契與凝聚力,達到了初衷。
在團建拓展旅途的過程中,領導、員工、家長與孩子之間建立了更深層次的感情,彼此之間增添了更多互動的機會,為以后更好地開展工作打下了堅實的基礎;也讓員工在繁忙的工作之余放松身心,以更飽滿的精神狀態投入今后的工作與生活中去。
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