團建培訓，本身是令人向往的，告別鋼筋水泥的寫字樓與家里的一些繁瑣的事情，可以徹底放松一下。

　　然而遺憾的是團建逐漸淪落成為了一種不想參加，又不能不參加的活動~

　　實際上，團建培訓由于被大家列為非專業培訓，所以有些培訓經理在組織此類活動并不重視，更受培訓經費的經驗，簡直將團建設計成了員工離職的催化劑，在實際培訓過程中，以下的行為是比較容易受員工反感的~~~

　　01強制參與

　　各位同事，這個周末公司組織團建啊，不能缺席!注意了，如果是一個管理培訓，你說家里有事，不想參加沒問題，但是團建培訓，如果你不參加，一下子被扣上“缺乏團隊精神”的帽子，這個鍋就難甩了。

　　所以培訓管理者在組織團建的時候，一定要注意調性，要么是徹底的潛能訓練，來一場說走就走的沙漠穿越、雪山之旅，凈化靈魂;要么就是福利局，這兩者都達不到就不要輕易搞團建了~~~

　　02路途遙遠的顛簸

　　如果是一天的團建，不建議去超過2小時車程的地點，否則員工可能要6點起床，8點出發，顛簸到9:30才到達場地，早餐都沒有吃好，對于很多員工，其實是討厭這莫名其妙的早起及毫無意義的車程。

　　03無趣、無味的游戲

　　都成年人了，一個普通話都說不清楚的教練，帶著大家做胡蘿卜蹲，白菜蹲的游戲，如果在廣東天氣已經非常炎熱了，其實這是找罵的節奏~~~

　　04關于野戰與吃雞

　　頂著烈日，穿著被N個人穿過的厚厚的且并不合身的迷彩服，拿著塑料槍，毫無章法地到處掃射，這種吃雞游戲真的能體驗團隊精神嗎?

　　04饑腸轆轆的午餐

　　12：30終于可以午餐了，饑腸轆轆的小伙伴們，本希望一桌豐盛的農家菜，結果主辦方準備的是自助燒烤或者是野炊，這飯菜一整就2點多了，并不是所有人都是廚神，結果咸的咸、閑的閑、糊的糊，雖然心中不滿也假裝洗一個菜~~~~~哎，參加過的都知道。

　　團建也是一種培訓，并且比室內教室的培訓更考驗項目經理的綜合項目管理能力，從場地的考察，到時間的安排;從餐飲的布置，到各種意外情況的處理;

　　從游戲的選擇到教練的選擇;從教練的引導到安全注意事項，處處都彰顯細節，如果培訓經理只考慮價格因素，可以考慮選擇旅行社做團建——真便宜啊~~~~

　　廣告時刻：那么什么樣的團隊建設活動性價比高，且非常受歡迎，參加一次不過癮，參加兩次還想來呢?這莫過于棒球團建了~~~~來吧!在熾熱的夏天，我們來一場大汗淋漓的比賽吧~~~~

　　所以，我們有充足的理由

　　重溫團隊的力量，一起走向戶外

　　揮棒一擊，開足馬力，迎接全下半年

　　棒球戶外團建課程正式接受預約

　　僅限北京地區，再多的文字都是蒼白的

　　出來看看久違的藍天白云

　　來看看這陽光明媚的戶外風光

　　呼吸清新的空氣。

　　釋放壓抑已久的郁悶心情

　　在揮棒的那一刻，你只會心無雜念

　　全神貫注的盯著向你飛來的棒球

　　當你擊中球的那一瞬間

　　所有的壓力、抑郁的心都會

　　隨著球飛向空中

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