一場公司團建活動辦的好不僅能讓團隊凝聚力更強，企業文化的完美呈現還能讓員工彼此之間關系融洽同時感受到企業對于員工的重視等諸多好處。相反如過團建拓展活動辦的不好就導致員工越來越抵制團體活動同事關系也將變得尷尬更不提集體感這些了。

　　很多人平時生病都堅持到崗，不是因為熱愛工作主要是要把假留到公司團建拓展活動時候請!這是有多痛恨團建拓展活動啊!我有個朋友給我說他們公司的團建每次都把目標定在國外，動不動就出國團建拓展活動。我就問她都去過哪些國家，她說除了中國哪里都沒去過，我說你們不是團建都去國外么。

　　她說對，每次都定在國外，最后一改再改就在公司辦公室隨便做了個游戲算結束了!我聽完真是哭笑不得，這理想跟現實差距實在是太大了吧!人其實是需要集體的，這毋庸置疑，但為什么百分之七八十都討厭企業的團建拓展活動尼?到底是踩到那些團建拓展活動雷區讓員工對團建拓展活動如此討厭?

　　這些令人討厭的團建拓展活動都過度的強調團隊集體的力量而忽視了個人的體驗感，簡單來說都是把公司和老板的的想法放在第一位而忽略了員工的感受。團建拓展活動本來的目的確實是提高團隊能力從而讓員工工作更加高效最后達到能讓公司經濟提升的目的，我們要達到目時不要總是非得直面的去解決啊。

　　公司是員工組成的，老板設想的目的再好沒有人去參加也是白搭。當換個思維考慮問題時，員工如果都能夠積極參加團建活動并在體驗團建拓展活動過程中收獲知識或者體驗到快樂時，那樣團建的目的也就順理成章了。

　　那么有哪些是員工非常討厭團建拓展活動的理由尼

　　最要說的就是占用休息時間，現在很多人上班事務繁忙，很少能陪伴家人，每天一下班都是歸心似箭，經常還未到周末都和家人提前安排好行程了。突然其來的團建拓展活動打亂了所有計劃，更可惡的是有點公司團建拓展活動還是強制參加，引起極大的反感。

　　就算人去了心也不在團建拓展活動上，全程莫不開腔，消極對待。一肚子的不愉快的參加團建拓展活動，就想快點結束。這樣的團建拓展活動怎么能成功。

　　完全不根據需求去選擇團建拓展活動項目，有些公司本來就經常加班，然后團建再來個軍訓，高強度的體力訓練直接把員工累成狗，有可能第二天還要拖著疲憊的身軀去強行工作。真是感覺身體被掏空了!這樣的團建拓展活動估計再多幾次，員工基本都要辭職了。有些公司團建拓展活動內容無外乎就那幾項，吃飯、軍訓、旅游。這樣乏味沒有新意的團建誰還愿意參加尼?

　　最后一種最可惡，為了完成一個流程，團建拓展活動失去本來的意義。仿佛拉橫幅、寫文案、發朋友圈、拍合影這些遠比團建拓展活動本身重要的多。本末倒置最終團建拓展活動留下的是洋洋灑灑的文案、精彩絕倫的案例、卻留不住員工的心，得不償失。

　　如果你也不想再經歷這種糟糕的團建拓展活動，不想一說團建拓展活動員工都打退堂鼓。那就要避開這些團建拓展活動雷區。愿你在帶給團隊完美體驗的團建拓展活動同時收獲集體對你的稱贊與信任。

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