團建的意義

　　周末輟筆放松，公司全員去了北京一個地方團建。

　　聽別人說團建有很多益處，比如可以增加凝聚力，增加團隊協作，增加員工企業文化的認同感……

　　我覺得說這些話還挺有那個意思。

　　在我看來，團建最大的意義就是：能讓我記住伙伴的名字。

　　即便不是大名，綽號總是可以記得下的。

　　如果非要給團建扣上一些上層建筑的東西，這企業就呆得太累了。

　　同時，團建還是觀察個體的好時機，每個人的特點會在這個環節里流露。而這些點，很可能成為未來企業致勝的一環。要用好人，先要會觀察人。當老板的要能識別好員工，做員工的也要能識別好老板。

　　而在團建中，員工和老板往往都在同一水平線上，能看的更加清楚。我認為這是團建的第二個意義。

　　團建的第三個意義，就是體驗一些你不愿做的事情。

　　工作中，生活里，有些事情你不愿做，是因為違背了自己的某種認知觀念。而有些不愿做，則是違背了道德良知法律。

　　后一種就不費筆墨了，對于前一種可以聊幾句。

　　每個人都有思維和行為上的定式，這種定式在工作和生活里體現得淋漓盡致。大部分不愿意打破，因為做出改變的“成本”有點高。而在團建中，你就可以做出這樣的“改變”。

　　有時候你會發現：這未必是改變，而是真正的你。

　　說下這個飛盤高爾夫運動，如果不是被曬傷，其實還是很有意思的。

　　90%的規則和高爾夫相近，高爾夫打起來是換桿，這個是換盤。往外扔還有點技巧。當然，最重要的還是其中的意義：

　　這類運動中蘊含的道理是：先打敗自己，然后戰勝他人。

　　我們總是盲目地去追趕外部的世界，不希望自己落后別人。卻忽略了核心點都在內部(自己身上)。飛出去的不是盤子，而是你的優點和缺點，順利和逆境，以及你面對它的態度。

　　這個態度，是你打敗自己的關鍵。

　　飛盤高爾夫是一個需要動腦的運動，每次扔完等待與步行的間隙，就是你思考的時間。你要去想為什么偏了，哪里出了問題，下次怎么調整?

　　然后你用實際行動去覆蓋，這就叫迭代。善于迭代更新的個人，一定會成為優秀者;善于迭代更新的企業，一定會成為獨角獸。

　　反觀財富行業的今天，為啥走到當前沒路走了。

　　就是缺乏這個迭代的能力。

　　環境變了，但無法使自己改變去適應新環境，那就只有淘汰了。

　　但是，曬傷——真的很痛耶。

　　下次公司團建，我覺得可以組團學個圍棋~我來教~

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