拓展訓練能解決企業哪些問題?

　　任何企業都會存在不足的地方，大企業有大企業的痛點，小企業有小企業的難處。那么有什么方法能解決這些問題呢?拓展訓練就是其中一種方法，能幫助我們糾正很多錯誤。拓展訓練能解決企業哪些問題?下面就讓風云際拓展小編為大家講解一下。

　　一、“大公司”與“小團體”的問題

　　要想增強企業員工的團隊意識，很重要的一方面就是要在職工中樹立大團隊的概念。企業就像一臺機器，各個部門則是機器上不可或缺的每一個重要的配件，而僅靠某個部件是不可能使整臺機器正常運轉的。而企業內部卻經常出現拉幫結派、搞小團體主義的行為，在小團體內部可能其樂融融，但對整個公司的發展卻是有進害而無一利。

　　二、“部門”與“部門”間的問題

　　團隊內部資源消耗

　　能很好地培養團隊精神，加強溝通;反映協作工作在解決問題中的作用。團隊成員一起學習克服看似困難的問題。讓團隊成員了解如何利用團隊內部的有效資源，從而更好地實現團隊組織的目標。

　　如果說企業是一盤棋，那么每個部門便是棋盤上縱橫捭合的一個個小格子，而我們每個人便是一顆顆棋子。如果想下好這盤棋，贏得最后的勝利，只靠哪一個人或者某一個部門的努力是遠遠不夠的。必須要從全局出發，所有的部門、所有人共同努力，緊緊圍繞企業目標，相互協作，相互配合，才能做到寸土必爭，以致最后取勝。而部門之間一些推諉、一些冷言冷語、一些小的矛盾爭執，卻很容易破壞企業里原有的融洽的氣氛，打破部門之間的平衡，造成公司內部，各部門溝通不暢、效率低下等問題。

　　三、企業老員工的執行力和凝聚力較差。

　　老員工是公司的長輩，為公司做出了很多貢獻。一方面，我們善待員工，完善福利制度。另一方面，通過拓展訓練擴能增強忠誠、感恩和凝聚力。

　　四、“人”與“人”之間的問題

　　隨著社會的發展，世界變的越來越小，很多企業中的員工都來自五湖四海。單位里雖然匯聚了全國各地的精英，但也存在一個問題，地域的不同會使大家在風俗習慣、生活方式上都有很多不同的地方，這些不同則可能會導致員工之間思維方式上存在一些差異，而思維方式的差異則直接導致了行為方式的差別，這樣就會使職工之間在日常工作中產生一些這樣那樣的矛盾，這對企業的團隊建設也是一個不利的因素。

　　五、解決不信任和猜疑現象

　　企業忌諱的就是員工之間、員工和企業之間出現猜疑，會導致公司整體氛圍都變壞，嚴重的還會造成部門解散，通過拓展訓練能讓團隊成員如何有效溝通與合作，了解團隊在接到任務后是如何規劃與分工的，并且積極去參與。

　　六、員工與部門溝通不暢導致工作質量差。

　　很多企業都面臨著這個問題，主要是因為平時工作中部門之間缺乏溝通意識，部門負責人之間缺乏溝通。經過相關的拓展訓練，然后與各部門的工作人員多溝通。這可以有效地解決跨部門溝通的問題。

　　如何做好團隊的建設拓展訓練，一直都是困擾我們人力資源的老難題。形形色色的個體，組成了不同風格的團體，而不同風格的團體有組成了我們的企業。因此團隊建設的好與壞直接影響了我們企業的運作與發展。

　　沒有完美的企業，每個企業總是會存在許許多多的問題，而我們能做的就是通過各種方法去解決這些問題。關于拓展訓練能解決企業哪些問題就分享到這里了，可以根據公司的狀況選擇合適內容進行，相信會有所收獲。

　　為了有效的解決以上的問題，打造一個積極向上的巔峰團隊，風云際拓展憑借著多年的摸索，為各位人力資源的朋友們精心設計了一套專業的團隊融入的拓展課程。這套課程通過換位思考、打破人與人之間的隔閡、增加團隊信任感等多維度的精心設計，使我們的學員充分的體驗到“團隊”的意義，多維度的了解了自己的同事，化干戈為玉帛，增進彼此之間的友誼，增加了我們團隊的戰斗力，成為一個積極向上的巔峰團隊!

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