“追求卓越品質(zhì)鑄造精英團隊”，為了加強員工的歸屬感，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，使新員工更快的融入企業(yè)，能有一次充分交流和互動的機會，同時也為了豐富員工的業(yè)余生活，增強員工團隊意識提高團隊協(xié)作能力，2020年4月9日，公司組織全體員工前往北京拓展基地開展素質(zhì)拓展培訓(xùn)。三天兩夜的拓展培訓(xùn)快樂、輕松、體驗感強，給全體員工留下了歡聲笑語和收獲。

　　拓展訓(xùn)練回顧

　　統(tǒng)一目標(biāo)，團隊文化建設(shè)

　　4月9日早上，全體驅(qū)車3個半小時前往拓展基地，短暫的休息后，整隊、分組、短短的二十分鐘內(nèi)，確立正副隊長、起隊名、畫隊旗、排練隊歌，很快“泰山隊”、“海盜隊”、“猴賽雷隊”、“乘風(fēng)隊”誕生了。各小組通過隊形風(fēng)采展示進行PK，響亮的隊歌讓人感受到了熱情和團結(jié)的力量。緊接著在風(fēng)云際拓展教練的帶領(lǐng)下，進行了一系列的破冰游戲，讓大家互相增進了解，團隊配合初步建立。

　　各隊伍英姿

　　猴賽雷隊(黃)、泰山隊(藍)、乘風(fēng)隊(綠)、海盜隊(紅)

　　《驛站傳書》

　　入夜的篝火熊熊，小伙伴們隨著悠揚的音樂，圍著篝火熱舞。熱身活動結(jié)束后，在教練的帶領(lǐng)下以隊為單位斗智斗勇，進行各種游戲PK。當(dāng)然也免不了各種風(fēng)趣的懲罰。

　　團隊游戲PK+懲罰

　　團隊協(xié)作，合理分配資源

　　世界上沒有完美的個人，但有完美的團隊。這句話在拓展項目中充分展現(xiàn)，從“球行千里”“鼓動心聲”到“水煮三國”等一些列的活動中，項目本身難度不大，但是對于團隊協(xié)作難度的考驗極大。所以面對這些項目，各隊小組每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標(biāo)而努力。大家沒有任何的隔閡和個人主義，而是相互幫助與協(xié)作。同時項目也讓隊員們在游戲中懂得“目標(biāo)”、“分享”和“方法”在工作和生活中對結(jié)果的重要性，也促進了團隊凝聚力。

　　《水煮三國、鼓動心聲、球行千里、不倒森林》拓展項目當(dāng)中，最有挑戰(zhàn)和團隊榮譽感的項目要算《不倒森林》，小伙伴們圍成一圈，用手掌心抵住PVC管的一頭，PVC管不倒的情況下迅速向前移動，并用手抵住前面隊友的PVC管。從小組PK到集體共同完成一項任務(wù)，每個人都卯足了勁，生怕自己的出錯連累整個隊伍。最終以41次不倒的成績結(jié)束。通過這個項目，讓大家深刻的體會到了，一個隊員的小小失誤都會造成整個團隊的失敗，只有團隊中的每個成員相互協(xié)作，相互幫助，才能共同達成團隊的最終目標(biāo)。

　　分享收獲，熔煉團隊提升自我

　　這次拓展訓(xùn)練生動有趣，寓教于樂，通過設(shè)計各種團隊拓展訓(xùn)練項目、游戲項目等競賽，激發(fā)團隊成員的集體榮譽感，增強團隊凝聚力，為公司團隊文化建設(shè)增添了濃墨重彩的一筆。在每個項目執(zhí)行的過程中，風(fēng)云際拓展教練都會引導(dǎo)小伙伴們商量、總結(jié)、分享。從開始無序到有序，從不知所措的個體運作到有條不紊的團隊協(xié)作，每個小組在項討論溝通總結(jié)中對目標(biāo)管理達成了共識，只有集思廣益并抓住整項工作的目標(biāo)和重點，才能以此為基礎(chǔ)，有效的合理的開展相關(guān)統(tǒng)籌工作。而在這過程當(dāng)中，作為團隊成員要積極參與，做到求同存異，同時要確立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，決策和帶領(lǐng)團隊達成目標(biāo)。一個有效的團隊，需要重視各方面要素。相信通過此次拓展訓(xùn)練，將會對教科網(wǎng)員工團隊今后的工作產(chǎn)生許多積極的有利的影響。

　　員工拓展訓(xùn)練感想

　　”有一個拓展訓(xùn)練游戲令我印象深刻—“驛站傳書”，風(fēng)云際拓展教練把我們四隊排成縱列，大家不能交頭接耳，只能在自己的位置上，然后培訓(xùn)師將一組自然數(shù)交給排尾，由排尾傳遞給排頭，第一輪我們按部就班的進行卻沒有完成任務(wù)，第二輪我們隊借助雙手以外的設(shè)備即手機發(fā)消息給排頭，拿了第一名，不得不佩服我們海盜隊的投機取巧，但是教官重新規(guī)定游戲規(guī)則之后，第三輪我們隊大敗，可見每一輪“傳書”的速度、質(zhì)量都體現(xiàn)了團隊的競爭實力，對此我的感悟是要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，善于發(fā)現(xiàn)，勇于創(chuàng)新，精益求精。“

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