團隊建設的目的是什么?宋鴻兵在《貨幣戰爭》中說，世界上有只有兩件事：一件是創造財富，另一件是分配財富。人往利邊行。所以團隊建設的目的是為了獲得更大的利、更長遠的利。抱團發展，打造最強團隊，是為了成員的優勢互補，配合默契，提高效率，提高質量，在競爭中勝出.

　　簡單介紹哦

　　為了加強企業文化建設、增進各部門之間的溝通交流、提升團隊凝聚力和協作意識，9月8日，公司管理層成員前往北京龍脈溫泉酒店開展了一場以“凝聚XX力量、實現XX夢想”為主題的戶外拓展活動.

　　“破冰行動”破除隔閡緊密配合

　　在正式拓展活動之前，拓展教練通過一系列輕快的團建活動，建立相互信任的和諧團隊氛圍。緊接著在拓展教練的指導下，公司精英迅速組成三個小團隊，依次入場，齊步走、立正、稍息、蹲下、起立、三面轉法……訓練動作逐一展示，嘹亮的口號、整齊的步伐、颯爽的英姿充分展現了團隊精神飽滿、蓬勃向上的風采，展示了公司團隊無間的良好精神風貌.

　　每個隊列的組合，都是一場別出心裁的設計，每個隊員的緊密配合，和相互磨合都是制勝的關鍵，靈活的軍師，矯健的操作手缺一不可.

　　01、拓展訓練項目“極限99秒”合作共贏

　　“極限99秒”拓展訓練項目，看似簡單，操作起來并不容易，需要隊長與隊員之間的分工和密切配合，考驗的是團隊合作和開拓創新精神，盡管困難重重，但是所有隊員做到了全力配合、服從指揮，在極短的時間內取得了出色的成績。

　　無論生活還是工作中，其實就是一場長久的接力賽，一環緊扣一環，任何一環出現了問題，那接下來的就是一場連鎖反應，在每個細節我們都得仔細把握，一絲不茍的堅持著，就如群龍取水這樣.

　　02、拓展訓練項目“逃生墻”

　　火海逃生墻，所有成員在規定時間內翻越一面4米高的光滑墻面，身強力壯的男成員，深知挑戰的艱難，會有身體和心理的雙重歷練，仍然主動請命，甘作人梯，用自己的雙肩，幫助一個個同伴翻過高墻。我們的同伴用自己的雙手不斷接起下方的伙伴，一位、兩位……越來越多的伙伴順利通過，當他們看到大批的同伴需要登頂時，他們不顧酸痛的手臂咬牙堅持，繼續向同伴伸出最有力的雙手.

　　用團隊力量創造奇跡，用揮灑的汗水浸染希望。挑戰項目到這里告一段落，伙伴們盡管很疲憊，但笑容依舊燦爛。通過溝通、配合、信任等團隊協作，將一個個富有挑戰性的任務完成，在不斷突破自我和帶領團隊前進的過程中，增強團隊的凝聚力。隊員的親身參與，充分體驗提升全員的執行力，通過配合讓團隊成員有更多的了解.

　　授權任命儀式

　　董事長致開幕詞，對公司未來發展和愿景進行了闡述，也對本次授權任命儀式表示了重視，公司各階級人員積極地聆聽.

　　進行授權宣誓儀式，這是一場莊重的進程，這是多年以來，公司對管理人員的認可與責任.

　　授權任命儀式的順利舉行，不僅使大家明確了各部門職責，也讓中高層干部對公司的整體運作有了更加清楚的認識，增強了大局觀念，提高了團隊協作精神，對于推動公司各項工作的開展具有積極的促進作用。最后總經理對本次活動進行總結，肯定公司管理人員對公司做出的貢獻，同時對本次活動高度贊賞.

　　團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。提升團隊的凝聚力，增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體.

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